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#1 27/04/2022 16h59

Membre (2016)
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Bonjour,

Je sollicite la communauté en avance de phase afin d’être plus fort dans mes prochaines discussions.

J’ai peut être une opportunité d’aller travailler à l’étranger prochainement. Cette opportunité nécessiterait pour moi une démission de mon CDI actuel en France. Le contrat serait un CDD de 2 ans avec 1 en option.

Mes interrogations sont les suivantes:
- On commence à me parler de contrat expatrié / contrat local. Avec la littérature du net, j’ai du mal à me faire un avis tranché sur ce qui est le plus intéressant?
- Rémunération: le pays concerné serait le Gabon, sur un poste de direction d’usine. Quel est selon vous le montant minimum sous lequel je ne devrais pas accepter?
- Quelqu’un a-t-il un retour d’expérience sur la vie dans ce pays?

Merci d’avance de votre aide !

Mots-clés : contrat, expat, local

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#2 27/04/2022 17h12

Membre (2012)
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Je ne connais pas le Gabon donc sans commentaire pour cet aspect la.

Par contre j’ai fait CDI à Paris, puis expat light à Londres (sans logement payé) puis contrat local à Londres puis re CDI à Paris.

en Expat vous avez les avantages:
* de pouvoir demander votre retour en France.
* très difficile de vous licencier normalement comparé au contrat local.
* continuation de cotisation au système de retraite français. ca coute cher mais si vous avez deja cotisé et envisagé d’avoir une retraite complète à terme c’est plus simple.
* niveau santé, une assurance normalement tres bonne. très important pour une famille, moins pour un jeune célibataire.
* possiblement quelques jours de congés en plus qu’en contrat local.
* toujours intéressement, participation s’il y avait en France.

Le vrai inconvénient est que tous ces avantages peuvent être taxable au Gabon (a voir selon la fiscalité locale).

Contrat local: Pas vraiment d’avantages en comparaison pour vous mais un cout beaucoup plus faible pour l’entreprise donc a vous de demander une compensation financière sur les avantages en moins.

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#3 27/04/2022 17h32

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Le contrat expatrié est le top, vous avez énormément d’avantages : vous gardez votre ancienneté, participation, intéressement, vous cotisez pour la retraite Française, vous gardez la sécurité sociale Française, assurance chômage Française …  plus tout ce qui est négociable ( scolarité des enfants, billets d’avion A/R vers la France, logement, frais de déménagement … ).

Les entreprises sont souvent frileuses à l’idée de proposer des contrats d’expatriation, vu le coût que ça engendre, ils préfèrent souvent vous orienter ( ou vous obliger ) à signer un contrat local contre une plus forte rémunération.

En cas de conflit, le contrat local ne vous protègera pas, bon courage pour aller aux prud’hommes au Gabon.
De retour en France, vous n’aurez droit ni au chômage ( vous avez démissionné ), ni à la sécurité sociale pendant les 3 premiers mois ( délai de carence ), ni à aucune indemnité.

Dernière modification par Oblible (27/04/2022 17h43)


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#4 27/04/2022 18h35

Membre (2016)
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@Gorn et Oblible: m.erci à tous les deux pour vos rapides retours.

Comme je changerais d’entreprise et passerais par une démission, la notion d’ancienneté, participation et intéressement n’entre pas en ligne de compte.

Ok pour le reste qui me paraît clair.

Il faut que je trouve les notions de rémunération pour ce pays.

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#5 27/04/2022 18h46

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Dans des pays comme le Gabon il faut aussi regarder le coût de la vie, les loyers dans des quartiers "expat" sont parfois très chers.

Idem pour les assurances santé, voiture …

Pour la fiscalité :

Gabon - Individual - Taxes on personal income

Impôt sur le revenu : le cas du Gabon - Climb (ex Tacotax)


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#6 27/04/2022 19h22

Membre (2016)
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@Oblible

M.erci pour les deux liens: j’avais vu le deuxième déjà qui montre un impôt sur le revenu effectivement conséquent pour ce pays. Reste à savoir l’impact brut/net également.

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#7 27/04/2022 19h27

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D’après le lien de PWC on atteint vite les 40% d’imposition ( 35% d’IR + 5% de TCTS ) sad


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#8 27/04/2022 20h13

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Comme quoi on est pas si mal loti en France !

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#9 28/04/2022 16h38

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Bonjour kisscool
Les nombreux avantages des contrats expatrié ont été mentionné ci dessus.

Quelques suggestions :
- obtenir plus d’informations sur le package du contrat local de la part des RH (ou du futur manager?) au Gabon
- demander une assistance pour le visa et le permis de travail (initial + renouvellements)
- demander une assistance à l’arrivée : hôtel initial, recherche de logements, permis de conduire, déclaration de revenus, autres formalités diverses…
- echanger avec d’autres travailleurs français sur place : peut être via l’ambassade de France? (Cf. aussi secteur pétrolier…)
-quelles perspectives après ce cdd de 2 ou 3 ans ?

Bonnes réflexions…

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#10 29/04/2022 10h51

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Un vrai contrat expatrié compense tous les coûts locaux: votre salaire est du net net.

Je suis expatrié en Afrique et je ne paye rien, ni impôts locaux, ni maison, ni voiture, ni sécurité, ni Internet, ni téléphone, ni électricité, ni assurance, ni eau, ni billets retour… avec tous les avantages français (retraite, sécu, mutuelle, complémentaire) et sans impôts.

Pour moi donc expat est bien mieux en tout que le contrat local même contre meilleure rémunération.

Pour un directeur d’usine, cela dépend bien sûr de la taille, mais disons une petit centaine d’employés, 100 k€ environ avec un contrat expat (donc tout payé).

En général vous avez un salaire local (1/3 ou plus, la tendance est plus car les pays locaux veulent récupérer les taxes) sur lequelle l’employeur paye les impôts locaux et une partie versée en France (2/3) exonérée en tant que non résident.

Je ne connais pas le Gabon mais il fait partie des pays plutôt chers en Afrique (pays pétrolier).


Le train de la vie ne s'arrête jamais deux fois à la même gare.

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#11 16/05/2022 06h50

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Bonjour,

@Jef76 m.erci de votre retour et désolé du retard dans la réponse mais je n’avais pas vu que vous aviez posté sur ce fil! Votre retour est clair. Pour le coût de la vie locale, après renseignement je confirme que cela paraît excessif surtout si on compare par rapport à ce que doive gagner les gabonais.

@Antoine38, m.erci également su retour. Je suis engagé dans ces questionnements !

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