Rupture conventionnelle dans la fonction publique : un dispositif expérimental sous le feu des critiques

Cette discussion analyse la mise en place, en 2020, de la rupture conventionnelle dans la fonction publique, un dispositif expérimental initialement prévu jusqu'en décembre 2025. Les membres débattent principalement de son impact financier et de sa pertinence, soulignant les incertitudes quant à son application et à ses conséquences.

Un des points centraux de la discussion porte sur le calcul des indemnités. Les participants soulignent l'écart considérable entre le montant plancher et le montant plafond, créant une grande inégalité. Des exemples concrets sont partagés, mettant en lumière la faiblesse des indemnités perçues par certains fonctionnaires, même après de longues années de service. La comparaison avec les indemnités de rupture conventionnelle dans le secteur privé est également abordée, soulignant des différences significatives et des inégalités de traitement. Le débat s'articule autour du calcul de l'indemnité, en fonction de l'ancienneté et du salaire, et soulève des questions sur la transparence du processus et sur les critères d'attribution du plancher ou du plafond.

La discussion met en lumière les difficultés d'application du dispositif. Les membres pointent les retards importants dans la mise en œuvre, les ambiguïtés des textes réglementaires et l'absence initiale d'un modèle de convention. L'incertitude quant aux droits à l'assurance chômage pour les fonctionnaires est également un sujet majeur. Les participants partagent leurs expériences et les difficultés rencontrées dans les démarches administratives, notamment la lenteur et l'opacité du processus. De plus, l'absence de budget dédié à ce dispositif est régulièrement évoquée, remettant en question sa viabilité à long terme et son efficacité réelle.

Enfin, la discussion aborde la question des motivations des fonctionnaires à demander une rupture conventionnelle. Le raz-le-bol généralisé, la recherche de conditions de travail plus avantageuses dans le secteur privé et les problèmes de santé sont mentionnés. Les participants discutent des différents profils de fonctionnaires susceptibles de solliciter ce dispositif, et des conséquences possibles sur les effectifs de la fonction publique et sur la qualité du service public. Le sujet du maintien des compétences au sein de l'administration est également débattu, soulignant le risque de voir partir les agents les plus performants.